2006年人力资源管理人员国家职业资格鉴定考前培训招生简章
(国家三级、四级通过率８８％，国家二级通过率９６％)
根据国家劳动和社会保障部规定，凡是从事企业人力资源管理的人员，均应取得专门的《企业人力资源管理人员》职业资格证书。
为积极落实国家职业资格证书制度的实施，帮助企事业单位人力资源管理工作人员进行系统化的人力资源管理基础理论知识的学习、强化其人力资源管理实务技巧能力，达到夯实理论基础、扩大操作视野、提高人力资源管理效率和挖掘个人潜能等目的，江苏省人才市场将严格按照《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展人力资源管理教学培训与资格认证辅助工作，举办人力资源管理人员全国统一考试考前培训班。经全国统一鉴定考核合格者，由劳动和社会保障部颁发《企业人力资源管理人员职业资格证书》。
一、人力资源管理人员职业等级
本职业按照国家职业标准共设三个等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
二、资格证书
考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。
在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。
三、培训师资
由知名专家、学者，根据课程不同特点分别授课。
四、学员附加收益
1、在职专业技术人员参加培训的课时，计入继续教育课时，以作为日后评定职称的依据。
2、凡获得人力资源管理《中华人民共和国职业资格证书》的人员，将输入江苏省人力资源管理人才库，将得到政府和有关学术研究机构在职业推荐、职业资格晋级、继续教育、培训与考察、业务研讨与交流等方面的指导和参加有关活动。
五、收费标准和培训安排
1、人力资源管理员（国家职业资格四级）：培训费1300元、考试认证费220元、教材费156.5元；
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：培训费1300元、考试认证费270元、教材费156.5元；
人力资源管理师（国家职业资格二级）：培训费1600 元、考试认证费300元、论文评审费210元、教材费197.5元。
2、培训时间安排双休日及周一至周五晚上上课。
六、申报审核资料
1、身份证复印件、学历证书、职业资格证复印件、工作年限证明；
2、两张两寸同底、近期照片；
3、填写企业人力资源管理人员考试报名表。
七、报名时间、地点、电话
1、报名时间：即日起接受报名。（小班教学）
2、报名地点：南京市广州路213号，江苏省人才市场四楼就业指导与培训部。
3、报名电话：025-83238861、83238869 朱老师、翟老师
4、网上咨询：www.jsrc.com 考试培训。
附件一：人力资源管理人员鉴定申报条件
（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）：
1、具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
2、具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上。
（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本职业或相关专业博士学历，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、取得本职业或相关专业硕士学历，连续从事本职业工作3年以上。
4、取得本职业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上。
5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6、连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
附件二：人力资源管理培训内容
培训专题：基础知识
主要内容：1. 劳动法 2.人力资源管理体系 3.劳动经济学 4.统计学基本知识5. 计算机知识 6. 公文写作要求与技巧
培训专题：人力资源规划
主要内容：1.组织信息的采集与处理 2.人员计划的制定 3.人力资源费用预算的编写
培训专题：招聘与配置
主要内容：1.员工的招聘与配置.. 2.招聘的准备 3.招聘实施 4.招聘活动的评估方法5.劳务外派与引进
培训专题：培训与开发
主要内容：1.培训原则和培训制度 2.培训管理 3.制定可提升员工的发展计划
培训专题：绩效管理
主要内容：1.企业绩效管理制度的制定 2.绩效管理制度贯彻与实施
培训专题：薪酬福利管理
主要内容：1 薪酬福利制度 2.工资管理 3.薪酬福利计算 4. 社会保险
培训专题：劳动关系管理
主要内容：1.拟订企业劳动关系管理制度 2.劳动合同管理 3.集体合同的协商和履行. 4.员工沟通 5. 职业安全卫生管理
培训专题：职业道德
主要内容：1.公民道德与职业道德建设 2.职业道德与企业发展、企业文化3.社会主义思想道德修养内容
附件三：鉴定内容与方式
人力资源管理职业资格鉴定分知识和技能两部分，知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。